Projekte und Aktuelles
Wir untersuchen die Auswirkungen aktueller Trends wie Digitalisierung/KI, demographischer Wandel und Green Transition auf die Beschäftigung, die Berufe und Qualifikationsnachfrage und leiten Handlungsmöglichkeiten für die Arbeitsmarktpolitik ab. Aktuell beschäftigen wir uns auch intensiv mit dem Trend New Work aus organisationspsychologischer Perspektive und dessen Bedeutung für arbeitsmarktpolitische Player sowie mit Herausforderungen und Lösungen rund um die nachhaltige Integration ausländischer Fachkräfte. Darüber hinaus analysieren wir die Wirkungen arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und beraten bei der Entwicklung und Erprobung neuer arbeitsmarktpolitischer Instrumente. Zahlreiche Beiträge zur (Re-)integration in die Erwerbsarbeit, Inklusion und soziale Teilhabe des Teams finden Sie im Forschungsnetzwerk des Arbeitsmarktservice Österreich.
Im Bereich der Gesundheitsförderung evaluieren wir öffentliche Präventions- und Gesundheitsprogramme und betriebliche Gesundheitsförderung. Mit unserem Consulting unterstützen wir Sie dabei, die Gesundheitsförderung nachhaltiger zu gestalten, Corporate Health in Ihrer Organisation zu etablieren und Wirkungen sichtbar zu machen.
KI und Arbeitswelt: Andrea Egger im ORF
Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt, und welche Tätigkeiten sind besonders von digitaler Automatisierung betroffen? Zu diesen Fragen war EVACON-Geschäftsführerin Andrea Egger in Guten Morgen Österreich.
Im Mittelpunkt der drei Gesprächsrunden stand die wesentliche Erkenntnis der aktuellen Arbeitsmarktforschung: Künstliche Intelligenz ersetzt in der Regel nicht ganze Berufe, sondern verändert vor allem einzelne Tätigkeiten. Besonders betroffen sind kognitive Routinetätigkeiten. Gleichzeitig entstehen neue Aufgaben und Kompetenzanforderungen.
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(Ausstrahlung am 2.9.2026, verfügbar bis 2.10.2026)
Was kann Österreich von Dänemark und Deutschland bezüglich der Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen lernen? Die kommunale Verantwortung und abgestimmte Prozess mit Kompetenzfeststellung und Weiterbildungsplan führen zu relativ rascher Arbeitsaufnahme in Dänemark. Die konzertierte Anwendung bestehender arbeitsmarktpolitischer Instrumente in Deutschland soll für einen „Job Turbo“ sorgen und tut es auch, speziell bei den Ukrainier:innen. Die international vergleichbaren Daten der Arbeitskräfteerhebungen sprechen allerdings auch für den österreichischen Weg. Wir haben uns Integrationsstrategien, Rahmenbedingungen und Zuwanderungszahlen ganz genau angesehen: Die international vergleichbaren Daten der Arbeitskräfteerhebungen sprechen allerdings auch für den österreichischen Weg.
Zum AMS Report 191
8/2026
Welche Folgen hat der zunehmende Einsatz Künstlicher Intelligenz für Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Anlässlich der Forderung von Bill Gates, den Einsatz von KI anstelle menschlicher Arbeitskraft zu besteuern, ordnete Andrea Egger von EVACON research die möglichen Auswirkungen in der ZIB 13:00 ein (Ausstrahlung 30.8.2026, verfügbar bis 29.9.2026).
Zum Beitrag
09/2026: KI und der Wandel von Berufen: Wie verändert Künstliche Intelligenz Berufe, Tätigkeiten und Kompetenzanforderungen in Österreich? Dieser Frage gehen WIFO und EVACON in einer gemeinsamen Studie nach. Ausgangspunkt ist eine von Bock-Schappelwein und Egger entwickelte Matrix zu den Auswirkungen von Digitalisierung und KI auf unterschiedliche Berufsfelder, die im Oktober 2026 veröffentlicht wird. Untersucht wird, in welchen Berufen und Branchen sich KI-bedingte Veränderungen besonders deutlich abzeichnen – etwa durch Verschiebungen der Arbeitskräftenachfrage, die Neuorganisation von Aufgaben, den Wegfall einzelner Funktionen oder veränderte Kompetenzanforderungen. Literatur- und Datenanalysen bilden die empirische Grundlage für die Entwicklung unterschiedlicher Zukunftsszenarien. Ziel der Studie ist es, frühzeitig sichtbar zu machen, wo und in welcher Form sich Tätigkeiten und Berufsbilder verändern und welche Konsequenzen sich daraus für Qualifizierung, Beratung und Berufsinformation ergeben.
Auftraggeber: AMS Österreich | Laufzeit bis 06/2027
02/2026: EVACON analysiert in Kooperation mit dem WIFO die Auswirkungen der Green- bzw. Net-Zero-Transition auf Berufe und Beschäftigung in Österreich. Die vom AMS Österreich beauftragte Studie untersucht, ob und welche berufliche Tätigkeiten sich ändern und welche Kompetenzen zunehmend gefragt bzw. nicht mehr gefragt sind. Ziele sind, eine belastbare Grundlage für (Re-) Qualifizierungsstrategien zu schaffen und für die Berufsberatung nutzbare Erkenntnisse bereit zu stellen.
09/2025: Green Transition in der Berufsbildung: Die Green Transition als Übergang zu einer nachhaltigen und umweltfreundlichen Wirtschaft gewinnt in der österreichischen Berufsbildung zunehmend an Bedeutung. Die Anpassung von Ausbildungsinhalten sowie die Entwicklung von Schulen zu grünen Kompetenzzentren zählen zu den zentralen Zielsetzungen in der Arbeit von Wolfgang Pachatz. Gabriele Schmied und Andrea Egger von EVACON research sprechen mit dem Berufsbildungsexperten über die Herausforderungen des ökologischen Wandels und über Strategien, wie diesen in der Berufsbildung wirksam Rechnung getragen werden kann. (Nachzulesen unter: Fokusinfo)
03/2025 Andrea Egger (EVACON) und Margit Schratzenstaller (WIFO) beleuchten bei der Tagung am 14.3.2025 die Rolle des österreichischen Sozialstaats in der sozialökologischen Transformation. Link zur Publikationen dazu:
„Der Ökosozialstaat: Handlungsfelder eines ökologisch nachhaltigen Sozialstaates“
02/2025: Der AMS Report 173 zeigt in einem Rückblick die langfristige Dynamik am österreichischen Arbeitsmarkt. Die aktuell Trends in der demographischen Entwicklung, Digitalisierung und Ökologisierung werden auf Berufshaupt-/und Obergruppen umgelegt und so jene markiert, die davon besonders bzw. mehrfach betroffen sind. 2025 soll eine Vertiefung der Analysen hinsichtlich der Trends in einzelnen Berufsbereichen erfolgen und das Thema Gesundheit bzw. Erwerbsfähigkeit stärker berücksichtigt werden. Andrea Egger (EVACON) und Julia Bock-Schappelwein (WIFO) werden Ende des Jahres neue Ergebnisse liefern. (Auftraggeber AMS Österreich).
01/2025: Vocational Education and Training (VET) organisations in Europe partly lack a clear understanding and systematic approach to applied research. In this context, the Network of Excellence for Applied Research in VET has established a methodological framework, determining the nature of applied research in VET by focusing on the stakeholder interests and deriving research practitioners‘ needs. EVACON, as an external evaluation organisation, assesses the current impact of the NEARVET project, explores its potential for long-term outcomes and provides advice on the follow-up and legacy of the project.